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面实习生，也是两面一试。一面HR，人很亲切，主要是问以前的实习经历和校园经历，会追问一些细节； 二面部门主管，雷厉风行，培训机构的快的特点展漏无疑，针对你之前的实习评估是否能胜任本份工作； 三是一个测试，当下给了考题，回去完成最终决定的。

首先是人力面试，聊了挺长时间，聊离职原因，职业规划等。说了下公司的薪酬待遇，及职业发展空间。然后是市场经理面试，主要是听，偶尔回应下。 总结起来对方意思:我们公司待遇不算高，但能锻炼你，三年后你出去可以找主管类职位。潜意思是，你想有更好的发展，得另谋高就，本单位无上升空间。我想没哪个公司会说，我们活多钱少学不到东西，任何一个待遇不好的公司都强调自己能给你学习的机会，面试多了，都是这个套路。 最后吐槽下，人力透漏的工资范围比经理说的多两千，但人力不和你谈具体的，具体的和经理谈，到经理那里，经理说人力提供的有误，给的是主管的，专员没那没多。