保利地产

进去之后先和人事聊下基本问题，然后是专业负责人和你谈论具体的技术细则问题，最后到老板哪里，什么都聊，感觉就像谈天说地，比如:问你最崇拜的人、怎么看待现在的社会环境、今后想成为什么样的人、对公司有什么想问的等等。

问了些专业问题，薪资等，谈技术层面的问题，既然我提的薪资你说给不了我上一家公司的一半，我觉得面试就到此为止了，碍于人际交往的情面耐心的被你继续问了那么多还要求上机操作，行家一出手就知有没有，如果你作为一个领导，面试来的人如果说专业上有你不知道或欠缺的地方，应该是谦虚的一种态度。 每个公司或者每个职业的能人都有自己的专长，来你们公司面试也是一种尝试和认可，但是对于面试官的无理的**对待来维持你在这家公司的优越感。我觉得有失一个部门经理风度，或许多听听，你会发现上海幕墙公司不止你这一家，你的专业知识的能力或许只让你自己在自己的小世界里**，世界很大，专业层次的东西很深很宽，或许你该看看，作为面试的部门经理有一个包容大气的态度或许能显得你不那么狭窄。