京润珍珠面试经验

还是比较容易，只要你的经验够 学习能力强，态度积极，硬件能过的话 一般都没有问题。面试我觉得还是看真诚，双方互相选择的一个过程。

人资一面 问的都是常规问题  为什么离职  来深圳 的原因 职业规划什么的   第二轮经理面 基本没问什么专业问题  介绍了一下他们公司的现状和团队  问了以前的工作经历和内容  然后还讲了他们的团队  基本就这些   面试通过后人资谈薪酬

很好，感觉很亲和。只要有自信，展示你的能力就能通过。面试反馈也很快。总体感觉很好。呵呵。

第一轮面试：人资经理，五分钟搞定，是电话面试。主要询问过往工作经历、职业规划等； 第二轮面试：人资总监、销售总经理：同样沟通过往工作经历，工作业绩等，同时考问未来发展规划，面对新的工作中存在的某些问题如何解决，测试实操经验； 第三轮面试：董事长，谈对品牌的印象，行业看法，对新项目的发展规划，以及面对公司品牌和新项目的市场推广、品牌传播的可行性方案。 面试全过程经历了3次，2天，问题不算刁钻，但是要对企业有所了解，做好功课，特别对企业运营状况和品牌特性要摸清楚，同时要揣摩企业高层决策者的个性和工作风格。

面试会填表，写试题。问一些履历什么的。有五险一金，但是扣完五险一金只有两千多左右。没有公司班车。基本一人一岗。地点偏远。对钱没有兴趣的，可以去尝试。

面试分三轮，第一轮是HR，第二轮是部门经理，第三轮是经理，问的问题很多，部门经理问的问题很抠细节，最让人受不了的是部门经理面试的时候，上一轮跟你聊的HR在场，还全程记录～