深圳迪卡侬体育用品有限公司面试经验

一开始在网上投的简历，应聘SQM主管的岗位，后面业务部门领导给我打电话问了一些专业方面的知识，做了一下英语的自我介绍，觉得英语还行，工作经历也满足JD要求，就说一周内准备和HR一起的二面，因为疫情，所以是视频面试。 二面主要是HR在问问题，要求全程英语交流，感觉词汇量不够，经常卡壳，然后业务部门再让说了一下工作经历里面一些典型的事例，再说了一下现在工作的待遇水平以及跳槽过去后的涨薪幅度等就结束了，说还有其他人要面。过了一周左右，反应说疫情影响，公司又不招人了。有点坑，浪费时间精力。

电话问了一些基本的个人问题，然后就简历的问题问了几个，然后跟你约面试的时间什么的，然后就去店里一对一面试了。

面试一共分为3轮，第一轮是群面，大部分是海归，主要是企业介绍，岗位只能介绍，还有case study，最后还有运动游戏，考验团队协作能力和是否真的热爱运动。第二面是和门店经理，主要问一些motivation问题和之前的工作经验。第三面是和门店经理和区域经理共同面试，主要问一些motivation问题和之前的工作经验，还有未来职业规划。大家都很nice。

电话面就是简单了解一下喜欢的运动，频率，对迪卡侬的了解。群面去线下门店。小组成员互相介绍-宣讲会-无领导小组-分组运动环节。ps :宣讲会要积极互动发言，了解的就大胆说出来。无领导是排序题，在热带雨林走失了把拥有的物品按照重要性排序，然后两个小组要去说服对方。分组运动就是手球，主要是看对团队的贡献程度，积极性，或者能出谋划策。单面就是通过以上群面的人立即单面。主要是围绕简历上的经历问的，自己要对以前的经历有反思。后面还有一些情景题，比如如何在线下做活动宣传门店，如何线上宣传等等。

1.自我介绍 2.对迪卡侬是否了解 3.能够来上班的天数是否够多 4.看一下工作环境 基本算不上很正式的面试，可能因为登山部门真的很需要人手吧，所以部门经理听到我有很多时间兼职几乎就马上同意了。

无领导小组讨论加运动活动首先是一分钟的自我介绍，当然这个介绍是介绍其他人的，给你分配一个小组，然后介绍别人