华为

面试总结：                                                情景：头一天晚9：30收到第二天下午2：30面试通知，总体准备不充分，没有注意查收邮件，错过了性格测试，面试完补做的。面试当天临时租服装，理发等。需要注意！ 建议：投了简历，就要准备好随时面试。 面试时间：2018.08.25。 地点：成都高新皇冠假日酒店。 岗位：华为产品行销经理（非技术岗）。 流程：群面、业务面、综合面。 一、群面考核点：逻辑能力>沟通表达>团队合作>时间观念（着重考察四方面能力，重要性依次递减）之所以把团队合作放在比较靠后，是因为大家的团队合作在面试中都表现不出什么问题过程： （1）做名牌+自我介绍14人随机均分成两组，围着方形长桌坐好。首先用座位前的纸、马克笔做一份正反都能看见个人信息的名牌。信息包括：学校、专业、应聘职位、名字。然后依次做自我介绍，此时注意用纸和铅笔做好每个人介绍时的记录，爱好、经历等。 （2）面试官提问：对谁的自我介绍印象深刻？根据你做的笔记，挑一个讲出理由ok。 （3）无领导小组讨论（两组就一个话题两个不同论点进行辩论，20mins准备时间进行小组讨论，然后挑出一人做陈述发言（3mins），一人做总结发言（3mins），其余人依次进行观点补充（1min）。本次面试，我们的辩题是“大学阶段应该是知识涨进更多还是人格”。然后开始20mins组内讨论。我组分别有人跳出做陈述发言和总结发言，有人跳出来计时。同时，有人提出组内分成正反两个角度进行论点展开，大家一致同意。（过程中有面试官走近观察）讨论。在大家观念比较杂乱的时候，我提议用一种可视化的金字塔模型来总结我组的观点，同时提意每个同学将自己的观点用一句话进行高度总结概括。在论辩时再展开讲，大家一致同意。时间结束，便开始按组分别进行陈述发言，然后开始相互“撕逼”，你反对我，我反对你。此时，站起来发言的同学只有1min时间，说话一定要声音洪亮，逻辑清晰，表达清晰，有理有节。最后，每组所有同学都发言结束后，由总结的同学做总结发言，辩论完成。 （4）分别选出本组表现最好、最差的两名同学两组都选出来后，面试官大概会提问一下问题： ○1是否认可对方组选出的最好、最差成员。答：你可以随意说，关键时言之有理。但是从最终结果看，建议认可比较好，因为一般选出的最好，最差是比较客观的，面试官也比较认可这个结果。最后被淘汰的一般是选出来的最差的人。 ○2你认为XX表现好，那另名同学表现不优秀了哟？（另一名同学是选出的另一名表现最优的）答：只要围绕着“为什么你认为XX表现好，同时表达另一名同学仍然优秀，只是对XX印象更深刻“来回答就可以。 ○3你对这次辩论的贡献是什么？ ○4你被选为最差，你自己同意吗？（被选为最后差的人会被一一过问这个问题）你可以反驳，要有自信的认为自己并不差，说出自己的贡献。  ○5假如你被选为最差，你自己怎么看呢？ （5）面试官总结： ○1时间观念很重要，做任何事情都是时限，要在规定时间内完成。 ○2虽然是团队合作，但是每个人的输出是不一样的。大家选出的结果是很公平公正的。一面结果：4名最差的同学，被刷了3名。（几分钟出结果） 二、业务面（一对一）全程没有问专业技术问题。考核点：你的素质和能力潜质是否满足所投岗位要求。建议：对岗位要有充分了解，自己的能力和性格特征要往岗位要求上靠。回答问题逻辑清晰，采用总分总的形式进行说明。 过程：连续发问： ○1你对产品行销经理的理解？答：分点作答了几个方面。基本上是按照投简历时，页面上的岗位描述+自己的理解作答的。（□1产品行销经理首先是在充分了解客户的需要上，设计产品的功能和解决方案。□2再者该岗还需要对营销有一个高的要求，产品需要我们通过富有创造力的营销活动推销出去。○3同时，岗位要求我们在个各种国际科技大展台上去向公众及客户宣讲产品） ○2你喜欢什么？答：比较喜欢文艺的东西。然后延申具体讲了悦读会的事情。 ○3你没做过产品，怎么能这种你有这方面的能力？答：虽然我没有做过产品。但是我的思维方式是合符做产品的要求的。具体，我还是拿做悦读会这个社团的经历为例吧。我把悦读会当作自己很重要的产品在进行定位和设置。我把它定位成平台+内容输出机构。所有的活动都围绕着这个展开。目前做…（具体阐述+各种吹牛）。所有我认为我有做产品，胜任这个岗位的潜质。 ○4你搞的S3分享会，有多少观众？答：所在会场教室，济济一堂，有40几名同学，大家的积极性和参与性很高。 ○5你们所总共有多少人呢？答：总共有200多硕博学生，还有2000名职工。（自己给自己挖了坑） ○6那为什么没有职工参加呢？（心里活动：懵逼。我们学生活动和职工活动是分开的，他居然这么问，肯定是想让职工也参加。淡定，不慌。现场编故事）答：职工没有参加的原因如下：□1我们的活动都是在下班后，职工上了一天班很累，下班都要回家陪家人，没有时间。□2主观意识上，职工认为这个一个上班单位，和学生天生缺乏一种亲切感。 ○7那你有没有什么措施，让职工参与进来，你打算什么办？（心里活动：略慌，稳住。直接编）答：虽然，有以上问题。但我也有思考过这个问题，最近我发现一些规律。在所里，住了一部分刚入职的年轻员工，他们比我们大不了几岁。我正在通过和职工聊天积极地调查他们的需求，让他们也能参与进来，举办他们也喜欢的活动。 ○8你学习能力怎么样？答：从两个方面来说明吧。□1首先，我的学习成绩不错，本科，硕士都排名靠前，这能直接说明我的学习能力。□2再者，我举一个自己的小例子来说明，吧啦吧啦。 ○9那你认为你是聪明不勤奋呢，还是勤奋，但不怎么聪明的人？（感觉有坑，谨慎作答）答：巴拉。说明自己是中不溜那种，一般人，比较均衡，最终也能取得不错的成果。 ○10把这个手机推销给我?（有点懵逼，有点慌，稳住，直接干）答：您是商务人士，我向您推荐一款特别适合您的手机，巴拉巴拉。同时能满足您的私人生活，巴拉。答：您说得对，我在这方面继续努力。聊完，面试官开始总结：首先表示对我选的岗位看好，（虚话）然后表示我总体还是比较符合岗位要求。并指出我英语需要加强；推销手机推的不好，他不满意。并指出产品行销经理应该着重阐述具体参数和技术细节给客户；专业和通信行业不相关，进入公司需要大量短时间学习相关知识，所以要考察你的学习能力（这点有些懵，这个岗并没限制专业）。 二面大概聊30mins，面完叫我外面等会。很快就被叫去了三面。 三、综合面（Boss面一对一）考核点：你去华为的意愿和对华为公司价值观的认可程度。 ○1你对华为经常加班和全球性工作怎么看？答：主要表明了现阶段这种情况的必要性，同时表明多劳多得的公平性等。符合公司文化，应该就没问题。 ○2为什么不读博？ ○3是否是独生子女？ ○4到中科院是考的吗?都是比较私人的问题，很轻松。最后一个问题：想问我什么？答：我问了这个岗位的上升通道和方向。大概10分钟就面完了，叫我做英语测试。 整个面试就结束了。（英语测试正在等待中）

面试总共分为四个环节： 一面：群面十二个人左右分为两组对一个话题进行讨论，首先是自我介绍，然后是针对话题展开小组讨论，最后统一观点由一名代表进行发言，然后队员可以进行补充；双方表述完观点后，双方进行类似辩论的互相提问环节，最后面试官会问你们组谁表现的最好，进行一个排序之类的问题，当被排到最后时，会有一次辩解机会，一定要好好辩解。整个过程要尽力的积极发言，视个人情况以及组员情况，选择领导者、总结者、计时员的角色等； 二面：技术面根据不同的面试官会有不用的面试问题，可能是根据项目展开，深挖个人能力，也可能会根据岗位情况展开岗位认知以及一些相关知识进行提问； 三面：综合面针对个人综合能力以及岗位匹配度进行考察，可能会有压力面，需要有心理准备，对自己的职业规划、个人对于岗位的优劣势等要有明确的认知，对于岗位要有具体的准备。这一面准备的不够充分，被面试官碾压了； 四面：英语机测包含：读句子、听力、topic