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腾讯人力资源招聘方向面试过程一般，腾讯人力资源招聘方向小姐姐很和蔼，但问题不一定简单，主要看你对岗位的理解还有对打cold call的模拟，就是你来当HR，然后她们当面试的人。在模拟的过程中可能会说话刁难你。看你对那些问题的反应速度和处理方式。

一面是群面，8个人一组，进去之后每个人轮流进行5分钟自我介绍（先有2分钟构思），自我介绍内容最好包括：学校、缺点、遇到的困难、怪癖和最新的发现。 自我介绍之后，8个人分成2大组，1组4人，每个大组两两结伴，互相问对方一个问题来凸显对方的特质（刚自我介绍所说到的特质）。等所有人都回答完毕后，每个人都要指出另一个大组的一名员工来淘汰，并说明淘汰她的理由。 之后hr留下4人进行第二轮面试，第二轮两两结伴，10分钟讨论，5分钟展示，题目是：预估广州共享单车的数量。 第三轮面试：展示“预估广州共享单车的数量”PPT。