直系领导者的问题吧

面试的是销售部经理，很美的一位姑娘。前一份工作也与医疗及销售有关，所以对方也认为本人挺合适这份工作。但是，经过交流后，发现是提成按个人业绩的，不是本人没有能力去做，而是知道这样的奖金分配制度实在有损团队精神增加同事之间的矛盾，无论对方所讲的最终是按店的总销售额计，不管怎么包装说法还是按个人，不是一个团队去对外战斗，而是内部战斗，最后就会变成同事之间的争抢，你看我不顺眼，我看你不顺眼，这种制度对身心不健康。 上班时间是早上8点，这是没问题的，下班是6点，周六只上半天，但是，中午的所谓休息不是关门的，就是说如果有客，你就得工作，算下来，就是一天工作10小时。 工资没有问，因为知道自己不适合这种内部竞争大于团队合作的工作。 主要是了解以前的工作与现工作是否有共同性。

估计上市公司严格，面试都要经过人事面试、部门经理面试，人事问的都是社会经验类的，什么为什么要跳槽、了解过我们公司么之类的。过了一天，接到人事通知，再次过部门经理那里，问的全是技术性的内容，之后让回去等消息，约过了一天还是两天，得到通知可以带证件过来办理入职。