劳务派遣工面试，群面，英文

辉瑞在杭州也有工厂，16年成立的。最近在招一个财务专员，我看到大连有个财务共享中心，可能杭州这边跟当地接触比较多，比如说税务局还有支持sap系统上线一些财务支持，内推直接推给直接领导。 然后得到一个电话面试的机会，一个人事，一个这个岗位的直接领导，奇怪，这次没有问我英语，就性格稳定性以后小孩教育问题问了很多。主要还是人事在问。面完以后，说有消息会通知我，星期四面试的，至今没有收到下一步的消息，不知道是不是面临国庆放假还是不了之之了。

首先HR简单的电话面试，了解情况，会有简单点英语口语测试。之后面试。总体感觉HR给我感觉不怎么好，说要邮寄通知我，邮件根本没收到，还是自己脑子好使记住了时间地点，到面试时间了迟到，我等了有一会，等面试官来也等了一会，面试中英文结合。看眼缘感觉。

前些天我去参加了面试，其实这条是要着重说一下面试经历，对面试官的一个评价。面试官一共两人，一个是初级lead，一个是SM，初级lead还不错，很比较和善，这个SM就很过分，太不尊重人。 参加面试的肯定是什么水平都会有，我的条件也不差，毕竟也是在500强外企工作这么久的人，只是在面的岗位上没有相关的工作经验，但不代表我没有能力接这个工作，学习新知识的能力我还是具备的。以一个高级管理者的素养，应该是和善面试新人，给不给机会那是后话，至少让新人知道问题是出在自己，对该公司印象不会减分。 但当天的SM的做法实在是不妥，居然直接跟我说我是在浪费她的时间？！what？你们的HR不专业通知我面试的时候连个岗位都不说还得我问，问工作内容也介绍不清就让求职者直接来面就好，我请问你们的HR仅仅是一个传话员来给我发一个通知的吗？发来要约面试的邮件连先生和女士都分不清，居然还发错了后来又补了一封？你们的HR专业素养在哪里体现，如此草率？面试的时候你们问我知不知道做的什么岗，做什么岗还是我当时通过笔试试题猜得的，幸亏我有所准备了解了几个岗位的内容，我也只能把我之前从百度上搜到的职位描述和我自己对职位工作内容的理解说了出来，毕竟同一个岗每家公司的工作内容都不相同，你就断言我没做功课，来浪费你的时间？拜托，我做功课不像你们那么草率好吧？而且电话是你们打给我的，我的简历写的也很清楚，所以可以默认你们作为面试官应该已经仔细看过了才对，觉得我的条件还可以才打电话给我，不应该是这样的流程吗？试问到底是谁没有做好功课？？ 我不是闲人一个我也有在职工作的，只是为了寻找一个更好的平台才请假参加你们的面试，你们如此草率的邀约面试难道不是在浪费我的时间吗？一个高管一个面试官说出这样的话真的让人很不舒服，很没有素养没有教养，而且全程看人的眼神是白眼相加，试问是你的眼睛有问题还是人有问题？有问题就去治！你狂傲的资本无非就是在这个公司这个职位上而已，换个地方换个领域的工作我们还不知道谁会更强…… 做人何必如此？你可以不给新人机会但也犯不上这样讲话，简直是失败！一个公司高层的情商如此堪忧，你面试代表的整个辉瑞，如此这般真有失公司形象，大大的减分，有这样的领导估计下面的员工也不会好过，否则怎会有这么多人离职又何来招聘，悲哀同情！！！