3个面试官，貌似人事...

先是填表，然后等了一个多小时，面试官是人力部门的总监，看上去20多岁的样子，问了挺多过往的项目情况，也好像认识蛮多圈子内的人，问XXX你认不认识什么的，后来到介绍坤山的时候，感觉是画了大饼，说了老板的愿景什么的，项目体量啥的，但感觉还是挺不靠谱的哈哈。

作为一家曾经非常辉煌但出事了的企业，接到面试邀请确实有些诧异，以为*总复出了，应该还是能看看。毕竟他年轻，强。最重点51挂的工资非常高。 先是见行政，再见分管副总，再见城市总，再见集团副总裁，全部都通过，每次面试耗时两三小时以上，不评论，领导忙嘛，但每次面试都宣称自己在广州佛山的项目多么多么厉害，还有几百亿的量云云，但是我干这行十几年了好吧，创鸿广佛的项目早被债主分光了好吧。 好，看在高薪的份上终面完等发offer了，一天，两天，一周都没消息，问HR，说您大学的专业和我们要求有一点点偏差，我问问行不行，我就有点生气了，毕业十几年的人，你们玩这招？又隔一天，不好意思，刚才集团通知，这个岗位暂停招聘。 整个面试持续一个月，浪费时间精力金钱，感觉不能说骗人吧，至少是“储备”面试吧，至少在一年后的今天，招我的岗位还挂着，依旧是X万~X万的刺激数字。

专员电话面试—填写资料—专员协同部门总监面试（过关）—子公司总经理面试（过关）—区域人力资源总监面试（过关）—区域总经理面试（没过）。 整个面试过程用了一个下午。前面面试时感觉都很好，自我感觉答得很不错。在等最后面试时，目睹了区域总经理在发飙，等了很久，等他处理完才给我面试，面试过程面试官脸色很臭很黑，从自我介绍就开始刁难人。 我心态被影响到了，接下去都回答得很乱。最后面试的感觉特不好。 自我介绍。工作经验。离职原因。职业生涯规划。最有印象的一本书。管理学的概念。心理学的概念。函数实操。自身性格的分析。招聘工作整个过程怎么进行的？你认为hr最需要具备的素质都有哪些？说说你细心在哪个地方。再一次要你分析自身的性格等等。还有很多想不起来了。