兴唐通信科技有限公司

到了直接找人事写一张应聘表，然后直接在会议室面技术，没有笔试，有项目经验，主要问每个模块的时间，还有数据库的问题多一点，项目问的很细，会让你讲某个模块从前端到后台的整个流程思路，问上家公司为什么离职，上家公司做什么的，加班吗？会问对编程的感受，平时读什么书，用什么浏览器，对开发有什么好处，估计是想问Web前端浏览器兼容的问题吧，感觉比较缺前端，只有一个java项目组，7-8个人吧，还有一个rube项目组，java主要做B/S框架的政府、采购什么的项目

公司每年9-10月份都会去北京、哈尔滨、西安的各大高校开宣讲会，收简历，针对开发岗位，人力会把收到的建立发给各业务部门筛选，然后部门字节约笔试、面试。大概会有3轮，第一轮笔试，分为嵌入式、硬件、FPGA、软件，软件又分JAVA和C++，结束后等结果。 第二轮，业务部小主管或大主管（一般2-4人）面试，一般也就1-2个懂技术的，问的不会太深，因为他们本身水平也有限，结束后等结果。最后就是人力面试，没什么新鲜的，结束后等结果。如果都过了人力会催你签约，还会吓唬你，不用理他，可以托着不签，如果你确定要去的话就无所谓了。