面试问题基本围绕简历。

19年5月在成都面产品经理岗位，3个业务主管一起进行面试。由于本人有售前经验，且有业绩拿的出手，对于面试官所提的项目运作之类的问题回答的还行。虽然之前的产品与当前面试岗位的产品并不一致，但明显感觉面试官还是比较满意的。虽为群面，但氛围不错，面试官人都可以。面试结束后明确告知软硬件条件都OK，会通知上级主管进行复面。 but，后续并没有给复面机会，致电首面面试官，其告知首面确实通过了，如果超一周未给复面通知，那应该是领导或HR资格审查挂掉了。我确实存在年龄稍大和本科学校非211的问题（如果是我的资料问题只能是这两个了），但既然让我去首面，这些不是应该都审查过了么，浪费大家时间。只能说，社招国企水很深，特别是这种福利待遇都较高的公司（猎聘待遇标价24万起）。 介绍自己运作的一个项目。

两轮面试，第一轮十几个人，群面，给一段材料，分两组辩论，真的很无聊。 第二轮技术面，三个面试官，基本就是抓着你的项目问问题，我因为做的是射频，做过射频电路仿真，天线仿真设计，天线测试给他们讲的他们似乎不是很感兴趣。因为他们是低频电路的好像，问我有木有做过相关的项目，设计过系统？我没有。还问了LC滤波电路，我就给他简单说了一下之前仿过的切比雪夫型带通滤波电路的设计步骤。然后他问我有木有实际调试，那个电感电容的具体数值是多少？我没有。看得出来，很看重实际调试的能力不太看你对原理的理解和掌握。大概聊了十几分钟，真的很尴尬，感觉双方都不在一个频道，双方都互相嫌弃。我做的他们不懂，他们需要的我又不擅长。 面完说两周以后出结果。我看是不用等了，基本是挂了。

移动杭研的面试分两面：初面和终面。初面和一些国企或者大公司雷同都是群面，分10人为一个小组，做无领导小组讨论。总体来说就是考验你的讨论的问题的积极性和逻辑性。记得当时是讨论一个移动的产品的考虑的优先级的排序，因为自己这方面的经验比较少所以发言比较谨慎。一上来也有同学主导这个讨论的发言，应该是有备而来，引导大家去讨论大家提出的话题的一个不同点，然后就是每个人阐述自己的观点，过程中面试官不提问，只提示时间，最后是叫一个代表总结发言。个人觉得除非对自己的能力或者口才特别自信，主导发言的同学和总结发言的同学可以慎重选择。 讨论过后是面试官会随意向一些同学提些技术和项目的问题。最后是2分钟的英文自我介绍。over 在一个礼拜之后陆续收到终面通知，是在海创园。顺便参观了下杭研的工作环境，总体给人一种实验室的感觉，比较情切自然，没有非常紧张的工作气氛。终面报道后，立马就轮到了面试，终面是二对一，因为面试岗位是运维，所以提前准备了些linux和数据库数据结构之类的面试题，本人的项目经历中这块还是比较薄弱的，所以比较紧张。比较出乎意料的是，面试基本没有涉及到技术问题，仅仅只是问你对技术的了解程度，比较宽泛，更多的是问你对岗位的理解以及项目经历等等。面试非常快地就结束的，一脸懵逼。 谈谈你对所报岗位的理解。