盘锦和运集团

面试过程：在南师大举办的宣讲会，我很早就到了，获得优先面试的号码卡，宣讲会结束后分成集团总部，中央商场，宏图三胞三个面试场所，面试官坐一排，根据网申和感兴趣的岗位进行面试，其余面试者在后面排队等待，我网申人力资源岗位，面试的时候面试官就简历问了一些小问题，然后会根据我的回答即兴提问，面试不超过5分钟，走之前看到面试官在我的简历上写了一个B。小半个月后接到通知去总部面试。

首先，不是我投的简历。来了通电话聊了一大车，最后说希望安排面试，大概2-3轮。好吧，那就去。 事实上，就面了1轮，平级的人又聊了一大车，后面起身说去找总监。回来说总监在开会（谁知道真的假的），又说 其实呢，这个岗位期待是懂技术的人，但是总监面试了懂技术的，又不懂人事，懂人事的又没做过技术，她也没想好。 我就呵呵了，你们都没想好和我聊那么多有什么用呢？！你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了，能不能有点职业素养职业道德，你没想好的事情找人去聊什么呢？只会给人留下不好的印象。 总之就算后面还会接到这家的面试电话，我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有，我不是去听你们纠结的。 HR是公司的门面之一了，这种职业化程度，公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。 要么是面试者的问题，要么是这公司的人很闲，时间一大把，就算和人闲聊也无所谓。