永琪美容美发连锁

第一场，大区经理面试，是一个人一个人谈话式的，基本1小时1个人，会自我介绍，问一下离职原因，对品牌的了解，对竞争对手的了解。模拟销售。因为是有化妆品工作经验，所以会以原品牌为例，模拟如何介绍品牌，如何向顾客推荐1款或者1套产品，询问如何向顾客比较同竞争品牌的优势。然后是自由提问，我当时说的是没有问题。整体感觉主管更注重个人能力和工作经验，而不是像其他大牌先来一轮选美。第二轮是区域培训主管，问题都类似，也是以原来工作的品牌为例进行模拟销售。问了一个如何做好销售，如何产生大单，还问了一个竞争品牌调查结果反馈，还有以原工作品牌为例使用竞争品牌的顾客过来买一件产品模拟销售。之后是自由提问。

广州新门店，深圳是第一家，环境挺好的，门店大概七八个人左右，主要做解决问题皮肤服务和仪器。人员等级分六种，不同级薪资不同，无经验二千五，初级三千五加十到五十不等手工。面试的时候门店还没装修好，然后也是第一次遇到面试官迟到一个半小时左右的…人傻了…