柒牌男装面试经验

1. 填信息表 内容过于隐私让人不适 毕竟都还没有面试2. 笔试 难度一般3. HR面 执着打听上家公司的薪资与组织架构4. 部门主管远程面试 不打招呼不开摄像头 一直在套上家公司的信息和项目经验 边听的同时有听到键盘声，应该是在记录。主管对公司的介绍和未来规划介绍的十分的少。面试给人感觉就是着重打听应聘人的经验和解决方案。并不是诚心来招聘人的。还有一个就是，HR面试人竟然不提前打印被面试人的简历，还需要面试人携带。 面了这么多家，这是第二家这么操作的。可见整体水平比较低。最基本的HR工作都做的不好。又或者本身就是为了套经验才喊人去的。吹的公司做的多好，但关于公司的相关信息却少的可怜。 要去的面试的人慎重，尤其是本身就有不少工作经验的人。

面试时照例提供履历，但是公司对履历只是做参考，所以主管以上级别人员必须老板娘过目，从思想气质谈吐等方面，合眼缘才有机会。

周六休息日喊你去面试，专业问题一个没问。10分钟面一个人

距离较远，所以改成了电话面试，问题不难，大多是针对简历内容，继续挖深，问得比较细，但我准备的不好所以挂了。

先给20分钟看纸质材料，也就是本次试讲所需要的教材，然后大概十五分钟，三个考官，试讲完了结构化，结构化的话就看运气了，有的时候会碰到时政题

三轮面试，前面两轮技术，后面一轮人事，技术上，基础问的比较多，多线程，io,mvc，html,css ,js。