沈阳太宇机电公司

一共分三轮到四轮面试。 第一轮就是人资简单面试。正常表达没有问题都能过。 然后就是销售总监面试。这个销售总监面试过程也就是简单的谈话。但是题目比较抽象并且开放。没有任何方向性的问题。比方说问你人生啊，态度啊，人生观价值观啊等等。 第三轮和第四轮还是这个公司的营销总监面试。然后还是同样的问题。比较奇葩。 关键问题在于他们这边公司巨偏。下地铁还要步行25至30分钟的时间。面试需要3到4轮才能确定。特别费时间和精力。 而且到最后一轮面试的时候，正常应该给求职者大致的薪资待遇了。可是，说来说去就不说这些实际的问题。只是说是行业比较高的标准。但是暗地打听其实给的不算高。一般性工资吧！记得当时和我一起面试的一个兄弟，最后一轮面试竟然是因为他的专业性质与公司不符合而被PASS的。如果公司之前就对专业有要求的话，为什么还要一直让他面试到最后一轮，直接第一轮告诉不合适就完了么。浪费别人的时间和精力。 而且每一轮面试需要有一周的间隔时间。所以，整个公司面试流程走下来需要接近一个月的时间。我个人觉得他们公司其实不想招人，只不过拿求职者练手，又或者想在同行业中做点影响力才一直招聘的。