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银色世纪集团公司齐齐哈尔办事处
齐齐哈尔 · 其他
简介
银龄人重塑健康的温馨家园 年轻人成就梦想的理想平台银色世纪集团成立于2005年9月，由中国人民大学健康管理学院研究生、中国健康管理事业10年十大开创人物邹圣灿先生投资创建并亲任董事长。集团以健康产业、养生产业和高端养老产业三个板块为主营业务，是全国首家生态养生集团，是国内最早从事生态养生研究和实践的行业旗舰企业。目前，集团下辖青岛银龄美海洋生物科技有限公司、北京颐圣康和中医科学研究院、山东银龄福邸养老投资有限公司（筹）和颐圣生态养生院（连锁）以及颐圣养生中医门诊部（连锁）等子公司。集团以“传播生态养生文化，共同构建和谐社会”为企业宗旨，以“诚信、尊重、认同、共赢”为企业理念，以“建设百年银色世纪”为企业目标，目前集团业务和营销网络已发展至全国21多个省，终端服务机构近500家，员工队伍4000余名，被誉为“文化好、平台好、产品好、未来好”的四好企业，成为诚信经营的优秀企业典范。银色世纪生态养生学是以祖国传统养生学为核心，并有机整合现代营养学、预防医学、康复医学、全科医学和第四医学的最新成果，形成的一门提高生命质量，促进健康长寿的科学，是当今国际大力提倡的健康管理的核心价值和终极目的。生态养生包括：生态饮食养生、生态运动养生、生态情志养生、生态起居养生、生态四季养生、生态保健食品养生。此项技术得到国家领导、专家学者及广大中老年人的一致好评，为银色世纪在中老年健康产业的引领地位奠定了坚实有力的基础品牌定位：做中老年健康文化、均衡个性化营养、信誉连锁服务网络的倡导者和引领者。平台优势：银色世纪独家承办作为卫生部全民健康生活方式行动重要组成部分的“全国银龄健康一二一工程”，并由卫生部陈竺部长担任名誉组长。此项工程历时九年，将是银色世纪开展各项健康服务活动的公益平台。产品优势：目前，集团与卫生部、全国老龄办、中国中医科学院、中华中医药学会、中国海洋大学、北京中医药大学、山东中医药大学等均建立了良好的合作关系。 集团拥有强大的专家科研团队和科研实力。其中，健康产业产品研发的总顾问是中国工程院院士、山东省政协副主席、山东省科协主席、中国海洋大学原校长、国家科学技术发明一等奖获得者管华诗教授。养生产业的技术总指导是国家重点学科中医基础理论学科带头人、国家中医药管理局中医体质辨识重点研究室主任 、973计划项目首席科学家、全国著名老中医、中国中医体质研究奠基创始人、国家科学技术进步奖获得者、北京中医药大学博士生导师王琦教授。银色世纪集团首创的健康产业概念和养生技术体系被评为最佳创新健康科技应用奖，受到了卫生部、科技部等领导的高度认可和大力支持。集团先后被评为：中国健康管理事业10年首家生态养生集团、十一五中国健康管理领先品牌、中华人民共和国成立60周年中医药科普推广特别贡献奖、2009健康中国卓越贡献奖、中国老年健康产业推广示范企业、最佳创新健康科技示范企业、山东省十佳敬老企业、最具投资潜力机构、生态养生传承特殊贡献奖、山东省消费者满意单位、青岛市敬老企业明星、履行消费维权社会责任的良好单位、中华中医药学会科普分会会员单位、中国中医科学院养生保健研究中心全国养生保健理事会理事单位等荣誉。公司未来5年发展规划中，将全力打造具有生态养生特色的“银色世纪中国老年健康服务连锁网络”， 以青岛崂山、济南五峰山为载体，让更多的中老人通过养生的最佳途径----生态养生，收获健康与快乐；继续加强产品的研发工作，进一步提升研发技术平台；积极响应卫生部关于全民健康生活方式行动的号召，在全国各地分阶段、有步骤地开展“全国银龄健康一二一工程生态养生1236健康法则”系列推广活动，使其成为利国利民的系统工程！不论您是以管理见长还是以营销见长，在银色世纪，都会找到您最佳的定位——给你一个成功的支点，成功只需要你把握好这难得的机会。 银色世纪，欢迎您的加盟！
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2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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两年前
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