长安马自达

不歧视学历，一面英文自我介绍，可能会用英文问几个问题。下午就是二面，不论投的什么岗，都是无领导小组讨论。行政岗位的无领导小组没参加过，没有发言权，但研发岗主要看的不是你说了多少，而是你的态度和你说的内容逻辑性。

提前20分钟到了面试地点，时间尚早，恰巧看到大堂东侧有这家公司的企业形象展示区，就过去粗粗浏览了一番，把几个项目展板咔嚓咔嚓拍了下来。想着，如能有机会复试，就要好好研究这些资料，比网上搜索来的更准确也更详细；如没有机会，就当自己来市调了一番，也是种工作积累。 然后去洗手间整理一下容颜，按预约时间提前5分钟走进了公司大门。 朋友和另两位应聘者一起被安排进会议室，等候面试。 国企在这些方面，做的不如外企那么规范，在外企，通常是没有机会看到别的应聘者的。等待的空隙，大家闲聊了几句，发现，都是奔着同一个岗位来的。换言之，大家是同行，也是岗位的竞争者。

大学毕业校招面试的长安马自达，先是网上测评通过简历筛选后进入面试，分两轮。第一轮是业务经理（总监）+HR人员多对1面试，我当时的是由业务经理1个人面的，简单英语自我介绍，后面有场景反应测试、逻辑测试等，比较顺利；第二轮是无领导小组讨论：6-8个人一组设定一个主题完成后，有组长阐述，面试官坐1圈分别提问。我们当时的题目是制作一个未来的汽车模型。基本上是各个业务经理会对其下面的候选人提问，要展现个人在团队中角色的职责和作用。此轮中leader是个比较挑战的角色，处理好了能加分。