武汉华侨城

主要谈过往经历，有无销售背景，对产品的理解。 作为大学毕业的刚刚进入职场，问的不会太深，主要是看人是否外向，脑子是否灵活。

先填写的表格，然后直接与设计部门的领导面试，基本上直接会问专业性问题，针对的问题主要都是项目场地中的一些处理方式，尤其看重绿化种植设计，连续问了三个种植方面的问题，但遗憾的是我是主攻方案设计的，对种植设计涉猎较少，因此回答并不能让对方满意。面试官较为强势，总体面试感觉并不好。

第一轮无领导小组讨论，多项选择题型，从14个给新进员工培训的项目里选5个最重要的出来，并说明理由，最后统一观点，一人陈述。三个评委说完规则就默默观察。我们这组人员都很优秀，每个人都言之有物，其中一个女孩子迅速抓住重点，并占据主动，后面的人都只能跟节奏。最后陈述环节也是这个女孩子来说的。讨论完后，面试官会问几个问题：描述一下你们小组刚刚讨论的过程；说说你们小组最优秀的组员和表现最欠缺的组员，说明理由；最后再点评一下你自己。感觉还是比较棘手的。进入到第二轮面试就是单面了，一对一，每个人有40-60分钟的面试时间，面试量还是非常大的。面试官是第一轮无领导的主考，问的问题循序渐进，非常专业。问题有你的性格是什么样子的？你最擅长人力资源管理的哪一模块？给人力资源管理专员构建一个素质能力模型等等，你的每一句答案都有可能成为他深挖的重点，因此没说一句话之前最好都有思考。