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hr是比较温柔的，但他需要哪些讲普通话十分好的下属，他本人是听不懂粤语方言或者广东省的方言的，说粤语的话会被认为沟通能力比较差，所以如果去面试人事这个部门，本地人就免了。我能理解她，不想浪费时间在沟通上，但有一点，她用前台小妹这个词，我感觉不太尊重自己的部门的下属，因为正常预期是用我们的前台，而他对广州本地人的评价是，你们广州人，这个词语，难道她不是新广州人？哪个做人事的不加班，我以前压力大有任务的时候一年700多小时加班市场，不过他这样沟通，认为广州人就会比较懒惰的这个想法，我就不想将工作细节聊了，要知道hr本事也是要耐心沟通的一个职位，如果没有的话，请中层甚至高层的时候，你就看不清楚一个人在职场上的气场以及管理能力的。人不是你沟通两下就能看得出，重要的是你的下属能给你带来的利益，而不是怕麻烦去瞻前顾后，甚至带有色眼镜去评论他人，因为别人同意会在你身上看到没有利益的博弈而去跟你沟通，面试的过程中竟然面试官走神，她自己问了一次又问一次，正常做人事招聘都是一份是总汇，一份是打印，两份对着看的。要面试一个下属或者中层以上的员工，随便订起来的简历，还直接说你的简历其实好长，面试这样嫌弃的态度，你确定能在工作上越走越上吗？你要知道你面试的也是一个同你有同等能力同等经验的人啊。我做事情没有走神这一说，不适合就不适合，解释清楚。而不是把责任推到别人的能力身上去评价。只是表达这个岗位的需求，可能怎么样更加理想，这样的表达能力需要别人去调教你吗？什么是尊重，温柔不等于尊重。提出自己的需求和对对方的建议才是真正的尊重。我都不知道这个人是不是第一次面试。竟然面试到走神。q

简单记录下面试过程1.自我介绍2.学习期间，学到了什么能力?3.专业技能方面有哪些?4.介绍课题项目5.对.飞机的组成有哪些了解6.为什么选择投递7.你还有什么要问的

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