逸思医疗

一面HR电话沟通，主要问综合性问题，例如：何时毕业，家在哪里，学业什么情况。沟通方式上HR措辞一般，感受不到尊重和理解，功利心很强，基本就是单刀直入。二面视频面，任职部门的技术主管和副总参会。主要讨论你的简历上的项目经历以及专业知识，沟通中涉及到你以前的项目中的技术细节，讨论实际工作中的能力要求。副总会问一些综合性的问题，比如你的性格，但态度较为轻浮傲慢，同样看不出尊重。总体来讲感觉公司氛围紧张，没有明显的企业文化。虽然最后给出的待遇不错，但有一种骗新人入职的感觉，只能说富贵险中求吧。PS：谈薪阶段HR对已有offer踩一捧一，这业务能力可能比较适合做销售。

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

两轮面试，主要是聊工作经验及自己的技术水平，笔试题目较难，第二轮面试提的问题都很奇怪，感觉回答不到点上，面试官好像不是搞机械的