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我是上午接到的hr电话，然后紧接着进行了电话面试，内容是一些基础类知识。       然后下午去公司面试，一共四轮面试，三轮技术，一轮人事。       第一位技术面试官侧重点是之前的工作经验，然后一些可能与新工作有契合点的知识点来详细询问。       第二位技术面试官侧重点是计算机基础类的一些知识，类似基础算法，面向对象思想的理解一类的。       第三位技术面试官可能是这一块的老大，问了一些软件开发上比较理论性的知识，类似多范式编程，同步异步与阻塞非阻塞一类的问题。然后介绍了一下公司工作的一些情况。            人事面试的侧重点是对你对研发工作的一些看法及一些其他的兴趣爱好方面的事，但相比其他的一些人事面试可能会稍微深入一些。

一共2轮面试 一面：直属领导。采取的是视屏面试，面试时间不到1小时，总体感觉不错二面：部门领导。现场面试，只要是针对个人规划、业务情况展开讨论。两次面试感觉都不错，面试官都蛮亲和的。

面了后就没啥后续了，算是和部门负责人聊了过往的经历，看了过往的作品，再扯了些有的没的。最后HR那简单聊了聊，然后就没然后了。 一家做2B产品的公司，面试时感觉部门负责人想短期干点有效果的事，可2B内容是个很缓慢而长期的过程，而且，过分依赖渠道和销售，一时半会其实也真干不出啥来，就看是不是有那个心要长期做下内容了。