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参加面试的人大部分是海归或有海外工作经历，英语好是必须。全程英语面试。面试流程设计合理，氛围轻松，分文化，产品，职业规划三部分进行，每部分都有相应员工讲解，然后candidate进行提问。感觉公司比较看重性格aggressive的candidate。另外此岗位HR说The newer， the merrier. 所以没有工作经验但是性格强势的同学可以一试。公司销售渠道比较单一，主要靠销售人员完成quota。自我感觉不合适此工作。

面试官先会创造出一个略微紧张的气氛，比如告诉你，你的背景其实与职位关联不太，需要求职者自己证明出一些transfer skills 来说服面试官，这里我本人感觉重点在于“职位看重的是个人的在岗学习能力，已经从以往的经验中悟出的道理”。接下来，面试官会再次挑战求职者的心理防线，比如会问到“我们这个职位是非常有挑战性的，但是你以往的背景都是从事更为轻松类的工作，你要怎么适应我们这个职位”？最后会做一个sales B2B的情景模拟，第一次做了之后面试官给feedback，然后拿着这个feedback求职者再做一次一模一样的情景模拟。考察重点在于求职者听取意见而转变自己行为的能力有多高。

面试当时分为四部分。第一轮是HR的电话，全英文，主要是测试英文水平，几个简单的问答。第二轮就是笔试，根据职位给有相应的笔试题目，一般4天之类完成，第三轮就是面试了，基本就是一个presentation。最后一轮就是和大中华区的MD聊聊，基本和具体做的东西无关了，就是聊聊个人性格，企业文化之类的。