北京展程科技有限公司

进去之后给了张题目，比较简单，很快答完之后面试。面试没问什么有用的，也没什么时间给你提问（可能是那天人太多）。过一会儿一个hr的大姐把我叫出去，开始和我谈价钱待遇什么的。谈完之后就说，过两天就把offer发我邮箱，让我安心等着。我说：那我还有别的地方的实习没结束，有多长时间给我可以辞职？hr大姐说那你尽快吧，这边很快会通知你。 结果一周多了，未接到通知，再打电话人家又变卦了，不要了。 其实公司本身倒没什么可说的，只是这个hr说话要是太大可真是害人，假设真因为这个地方，有人辞职了然后你又说不要人家了是不是有点不合适。希望公司的人能看到。如果你觉得可能不要人家或者一开始就没打算要只是客套话的话，就不要给人一个如此肯定让人去放心辞职的答案好吗

岗位人员面试，然后到人力谈薪资，自我介绍，上一份工作的内容，职业规划，对这份工作的看法等等。

写完笔试题，简单，量少，不知道是不是有陷阱。 之后管理人员来面试应聘技术的，我就不加评论了。这是不是没诚意呢？虽然面试官说抱歉了，但他也是迟来半个小时。面试都是问生活、职业规划、行业认识。呵呵。 总之没感觉他们缺技术人。