GroupM 群邑

不错

聊了30分钟，问的东西挺多的，主要是对岗位业务的熟悉程度，临场发挥情况，被一面试官的问题问卡了，一时间没理解含义，有点不对题，后面主要是另一个面试官问的居多，列示例来讲，个人整体表现不大好，所以就被ko了

还不错，首先，她会很客气的让你做个自我介绍，我相信你已经准备如何做这个自我介绍了，推荐：做这个介绍在3-5分钟的时间为最佳。保持平缓的语速，让对方听清你说的每字每句。技术性的东西说点专业名词。自我介绍完毕，也要有个结束语，不要说的很嗨突然停了……　　HR开始问一些常规问题，请耐心回答，比如：你多大了，什么学校，什么专业，之前做什么的，结婚了么，有孩子么，孩子多大了，住在哪，做这行多久了，为什么跳槽等等，越来越尖锐的问题。不要以为她们像在查户口，那是HR面试的技巧，先缓解你的压力和心情，通过熟悉你的近期情况，让你有亲近感或者疑惑感，然后追加敏锐问题来降低你的自信心。这样在后边的面试可以进一步的压低你要求的薪资。当然，在你回答的时候，请通过大脑，不要问什么马上就做答，小心掉进坑里。