贝朗卫浴

公司有两轮面试，首先是人资电话邀请面试，谈完一轮后，就带我去见主管，进行了一轮面试，主管很随和，倾谈得很顺利，最后面试通过。

开始通知去面试时，因为还在职，刚一个星期要出差，需要回来后再面试。到了公司后先把简历给前台，很快就给你一张纸让你写以前公司的架构，和你对公司做的改革。填完后就给 了前台，一位自称是人力资源的主管带到一个会议室里。让我自我介绍一下，完了就问 为什么离职？我就说现在工作内容与之前的经验不符，不想做业务。后面就没有其他了，她说我们之前有几位经理都是做不久就离职了，你怎么看？我说每个人对职业或者该职位的接受不同吧。她就叫我回去，星期二有结果，结果星期二没结果，打电话过去不接，发邮件过去过了几天才回复说没确认。 我是请了半天假过去面试的，你好歹也问一些实质性的问题，如果觉得简历不合适可以不用叫去面试，而且答应星期二给回复，也是催了几次才回几个字。简直就是浪费人家的时间和精力，一点也不专业而且不负责任。好像就是为了 走过场，应付了事。害我还编了理由请的假，坐了好久的地铁去面试的。尊重都没有，可想公司的管理有多混乱。

招聘5-8k，实际只有5，问薪酬hr说了一套薪酬待遇，完了以后换用人岗位领导面，结果又变成另一套薪酬待遇了，前后不一致，虽说新店没什么数但5-8k只给到5的话，麻烦就别写5-8，写5-6都没那么生气。给不到6、7、8就别写5-8，浪费去面试的时间和精力。作为一名有5年经验的会计，再加上公司地处琶洲的高档写字楼，5k真的，呵呵。