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第一轮是人力资源，一个小姑娘，先自我介绍，问了一些工作经历，自己的优缺点，为什么离职等常规问题。第二轮部门经理（也就是直接上级），跟另一位求职者一起，先自我介绍，以往工作中最有成就感的事情，说出聘用你的理由，最后是提问时间。第三轮部门总监，还有一名求职者一起（相当于最后二选一）先自我介绍，总监就问了两三个问题吧，一个是自己最有成就感的一件事，一个是对自己影响最大的一个人，最后是可以问他一个问题，我记得当时我问的是他最看重的品质是什么，总监回答“正直”最后被录取了。其实面试的问题都比较常规，还有些重复。不像那种压力面试，总的来说轻松自然回答就好了

面试产品专员，3轮面试，没什么难度一面是人事，问下基本情况，例如家庭住址，家庭情况等；二面是直接领导，主管级，问专业相关的问题；三面是部门总监，问的是职业生涯规划，工作态度等问题。

首先，一面。主要是人力资源的同事进行初面，以此初步判断是否符合岗位需求，问题是寻常可见的问题，没什么要说的，但是，不要迟到。二面。我是由总监面试的，面试中针对自身优劣势、自我介绍进行沟通，我的表达很平常，但后来正式工作时，知道总监慧眼识人，他的判断能力很强，所以大家面试的时候注意说话的一致性，逻辑思维的整合能力，不要胡说海说；再有，注意自身着装整洁，面容干净=-=最后，薪资。就一点，别起的太高