南京戎光软件科技有限公司

一面，HR人挺好的一妹子，技术之外的东西问的很详细，然后待遇介绍的很清楚，除了基本工资五险一金什么的没有其他任何福利，如果你把节假日发购物卡也算上那也行。 下面仔细来说说那个技术leader，具体我面的岗位和人就不说了，大致说下感受。问的技术问题不多，C#方面一个没问，MVC也是，可能是他们主要用.NETCore+VUE前后端分离的原因吧。问完以后就开始了贬低过程。你这个基础不好，你这个跟我们用的技术不一样，我们.NETCore大势所趋，你从MVC转过来很困难（总体就是强调个人学习成本太高，不利于公司），然后就是露出最终目的，你这个薪资要求达不到，达不到就是直接给我目标薪资干了3K下来，然后还说以内部人员评价的方式进行评级调薪，然后还试用期三个月不交社保只拿80％，我还学个VUE，我工作目的是为啥我是为了吃饱饭哦，饭都吃不饱，VUE什么的学了有啥意义？ 总结: 1.一家看似很有激情实则根本没有人文关怀的公司；说什么内部培养大家一起努力，这都是扯淡，因为是创业公司，基本工资不可能太高而又没有其他任何收入了，你觉得这家公司能对员工咋样？ 2.技术的选择真的只取决于公司成本问题，不知面试官哪来的自信.netcore就高人一等，说实话都用.net了你还立个牌坊。在目前这种市场环境来说，你学.netcore出来更不堪，可以看看.netcore目前招聘岗位少之又少，有那时间还不如学Java； 3.标榜大家都是队友的思想，你对你队友就这样？每个月辛辛苦苦加班加点赶项目就特么一点基本工资？把自己吹得花里胡哨的。

先是人事面试的，介绍了公司发展情况，现在公司的规模，我这个岗位属于哪个部门等等，工资还有五险一金，试用期8折，五险一金入职当月会交这点还比较放心，觉得有保障。接下来是部门主管面的，问了之前工作的经历，项目情况，招聘的测试岗位要求不是也别高，我2年工作经验，觉得都OK，说这个岗位后期是培养做项目经理，我也蛮有兴趣的，已经收到OFFER了，还挺快的，下周就过去上班了。

技术主管出差在外，所以约的电话面试，面试官本身就是做C++开发的，面试的时候是从难到易排着问，先问模型，然后多线程，网络通信，stl什么的，很快就会知道你处于什么技术水平了。