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面试是群面，10个人一起，开始是管理部面试。一般3个人，一个人事，一个生产总监，一个管理部总监。问题一般都是人事再问，较为简单。自我介绍，然后挑你简历中有疑问的问，然后再由各部门主管面试。 采购部比较奇葩。采购种类很少，供应商也很少，车型太多，几百种，同一个供应商。催货，订货有难度还要确认型号规格。供应商开发较难。因为汽车行业比较谨慎。压力比较大，工资很低，采购的工资可能只有3000多，其余靠加班，加在一起的话也就5000不到。 作为职场老鸟强烈不建议去面试，浪费时间。

就问些基本的问题，以前的工作是什么啊，为什么离职啊，有没有女朋友啊，住哪里啊，对薪资有什么要求啊之类的。没啥特别的，只要别说的太夸张，诚恳一点都没问题。

需要两至三轮面试，一面为人事，二面为部门主管，公司办公环境不错，关系也比较轻松，由于薪酬体系的问题，公司人员流动性大，应届生面试成功的概率高一些。