永旺（aeon）

第一轮主管和经理面，简单自我介绍，介绍校园经历和实习经历，问相关的问题比如学校任职的职责，具有什么能力，实习工作内容是什么，有什么意义，主管问题犀利，较为严肃，经理态度稍缓和，问道加班相关和工作能力评判的问题。

一面就是简历的筛选和一些类似网申的题目要做，很简单；二面是无领导小组讨论，我们那组总共十二个人，觉着有点多，面试官是两人，很严肃的往那一坐，拿着笔做记录，然后我们开始讨论，题目是：一位妈妈到超市为即将要出国的女儿买特产，经理向她推荐了一款和式茶具，但是货不足，要调货，结果两天后货调过来被超市别的工作人员卖出去了。最后问：从案例中你看到了哪些问题?这个问题怎么解决？ 我觉着讨论的过程中要有自己的观点，发言不见得多，但一定要直击问题的关键所在，还有要注意小组间的合作，不要一味的反对别人，也不要只顾着自己讲，没有时间观念，还有最重要的，我觉着，总结的那个人发言后，如果面试官再问，你们谁还有异议？必须没有啊！有的话之前怎么不说，小组都协调好了，总结过了你再有异议，也太没有团队观念了！你以为最后面试官这一问是你出风头的好时候，其实。。。大家都懂的。我们小组就有一位这样的同志，唉~ 我在一周后收到的三面的通知，后天去面试。

人事比较亲切，也比较好交流。会问一下关于面试者学的专业相关，对永旺有什么了解，对零售行业有什么认识，过往的工作经验。 整体交流上比较轻松愉快。