宁波三星电气

先是和人资面试，了解个人基本情况，包括学历、技能、职业。然后和招聘主部门领导，基本围绕离职原因，过去工作，未来规划开展。

HR在网上搜到简历，简单交流了下，通知去面试。到公司后，HR带着去部门面试。 面试的时候海外事业部的岗位，由海外事业部经理面试。实际是经理找了两个员工过来负责面试，然后他们提问，部门经理在一边听。面试过程感觉就是在挑刺，回答一条，然后总是想找你的问题，由于总是否定，自己烦了。最后，还没到我问问题环节，就结束了面试。在技术问题问了一些操作系统和通信协议方面的知识，在这方面没有准备，回答的比较差。 总之，这次面试不是特别愉快。总结一下，主要是面试前未看清岗位要求，事先未准备基础知识，回答的不够好，面试过程不喜欢面试官态度。

经过两轮笔试后到面试环节。面试官三个人，两个人资的，一个技术的。我们三个人一块面试，先是轮流自我介绍，然后就自我介绍的内容提了几个问题。最后面试官提出一个工作中可能会出现问题，让我们谈谈自己的看法及解决措施，具体怎么答得记不清了，总之谈吐自信点，态度端正点，不要还是一种学生的心态。