奥迪中国

投了实习生岗位，因是留学生，所以只能电话面试。电面持续了四十多分钟。开始十几分钟的英文自我介绍加英文问题。英语对话环节要敢于表达自己想表达的内容，不在意别人是否diss你的水平高低。 hr及team leader的中文问题都是开放性问题，不涉及学习的专业知识。比如会问遇到跟别人冲突怎么解决，为什么想来奥迪实习，期望中你的领导是什么样的。我准备了一些关于之前学校小组项目的内容，但并没有专业性提问。可能是所投岗位不涉及某些专业知识，而更看重实习生的个人特点吧。

结构化面试，老板和hr一起面试，问的问题一般性结构化问题，有德国人打入电话问一些技术问题，入门性问题。

由于当时人在国外，一面二面都是电话面试。一面是HR面，主要就问下简历上的问题，因为我的那个实习岗需要德语工作，所以HR要求我德语做自我介绍，然后聊了下海外学习的经历和个人兴趣爱好。后半部分是中文，问的也是一些零碎小问题。过了3周吧，是2面，当时我在希腊度假，HR打电话说约个Termin2面，我就约了第二天，当时手机信号也不好，然后又是从北京打来的，加上处于假期状态，所以面试前一晚就简单地浏览了遍简历。面试时3个人，HR妹妹是中国人，然后一男一女两个德国同事，其中一个成为了我后来的Chefin，并且让我相当佩服的德国女老板（这份实习跟着她确实学了很多很多！有压力但是也有收获）. 当时面试主要是女老板发问，先问简历上的经历，学习经历，实践经历，然后会问你参加过的实践活动中遇到的难题是什么，是如何解决的等等。之后的一些问题就是零碎小问题。 由于信号的问题，加之有些紧张，我回答老板的问题有些断断续续，但是基本都答了，可是还是觉得不理想。后来，等我度假回到德国，电话就打来了，协商好入职时间，没过多久我就到岗实习了。