分众传媒

一共三面，第一面笔试，二面是工程师面试，三面不知道，没过二面。 技术部部门轮流出人面试，轮到我的这个面试官人不错，才从出差现场回来状态不是很好，也没说什么。一番自我介绍后，讲项目经历。长时间出差，业务能力提升很多，但很久没沉淀，挂在了基础上。聊了快两小时，数据结构（堆栈链表），设计模式（单例、观察者）还有算法，面试官没有一丝不耐烦的和我继续交谈，虽然预料到自己应该过不了，最后也收获了很多。基础很重要！

一次相当不靠谱的面试，填写个人信息笔试，接着来了个面试官，结果聊了两句，他介绍了分众传媒的信息接了个电话就说面试结束了，完全是浪费时间白跑一趟。

1.分众找人会比较倾向于招聘有丰富经验的销售，低薪水高提成制度；人员流动大，面试不会太难；主要看人员素质； 2.一般是你的team leader对你有绝对的人事权利，薪水也是在范围内跟领导争取，领导就可以决定，HR配合执行不决策；