金士顿

号称500强，面试内容倒是挺符合的，一个小小的基层岗位问的问题在理论上有难度有深度，在实践中还有广度，英语还要好，情商要高八面玲珑，基本上各方面都涉及了，能够完全符合的候选人在市场上也是不多的。号称流动率很低，平时一般不招人，里面都是做了很多年的老员工，这种大家都懂的，都是混日子的也干不动了，专业能力上早就与外面脱节了。 那就要招点新的人进来干活了，呵呵，话锋一转，公司给的工资不高，美名其曰求稳定，公司给的平台好。excuse me?当人家傻瓜？平台好也是为了今后能够拿高薪好吧，符合你那么多要求的候选人在外面工资翻个倍都可以了，来你这里做什么？拿着整个部门最少的钱养着你们这些老油条吗？

面試一次三關，是個不錯的公司，面試的時候會除了專業相關其實也相對於其他公司注重人格特質。面試時多說明過往的經歷會有助於面試官了解你。

初面是直接领导面试，简单讲讲这个职位需要做什么，也没什么可问的，后来问了问会不会用办公软件，复印机打印机等等，没什么难度； 二面是总监，瞬间出现了难度，问的问题很专业很具体，不是很好回答； 三面是总经理，感觉基本上是之前两轮面试决定成败，三面就是走个过场，让简单讲讲在学校时比较难忘的经历什么的。