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江苏常州万达人力资源管理有限公司是经江苏省劳动保障厅和常州市劳动保障局联合批准成立的一家重合同守信用单位,本公司是一家专业从事境内劳务派遣服务,职业介绍服务机构。 本公司自二00三年六月成立至今,经过几年来的不懈努力,拥有一支高素质的员工队伍,通过专业人员以及优质高效的服务,在人力资源的开发、交流、劳务派遣、委托招聘、职业介绍、择业指导培训等方面,都能积极引领人才中介的潮流,目前公司拥有各行业长期协作单位近几千家。公司主要分布于上海、昆山、苏州、南京、杭州、宁波、无锡,常州等地。 本公司以全国各地职校挂钩为主,以以社会求职人士为辅,推荐就业。以各行业企事业单位洽谈协作,委托招聘,使求职者就业不难,企业招聘不难,尽量做到“为您服务,让您满意”的宗旨。公司本着“求真求实,诚信服务,以人为本”的服务宗旨,力求推进现代化企业的管理模式,公司目前以长三角为区域,苏州、无锡、常州为支点,打造一流的品牌,服务于社会。
...查看全文面试职位: 万达人力资源管理-工艺工程师-其它
初试简单,随便聊天,主要关注应聘者的工作经历及未来发展规划。复试,也差不多随便聊,还是关注工作经验及稳定性。进入公司,感觉就是一般的家电制作企业,工厂管理一般,其实都不想去。 你换了三份工作,感觉沉不下心来
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
大柠檬
万达的员工为何不好挖?万达未来如何做文化产业?未来万达会做哪些创新?王健林谈到了很多挖人、用人和培养人的实招和干货,还再次谈到了他对互联网思维的看法。这篇文章你不看你会错过很多。 人就是钱,人就是事业,人是决定性的 问:您介绍了很多万达文化旅游地产项目,每年有很多项目开工建设,在后续运营管理上有哪些值得借鉴的做法?万达在移动互联网方面是如何思考的?有没有具体的战略 王健林:其实,不管设计得如何好,建得再怎么好,最后关键看运营,这才是能不能挣钱的关键。我经常讲一句话,术的层面固然重要,但最核心的层面是道,道是什么?不要以为是什么战略、创新,错!就是人。从我自身的经验,从万达的发展,我深深体会到,人就是钱,人就是事业,所以人才是决定性的。 刚才讲了文化旅游有几百个创新人员,还有若干老外,他们不是万达的员工,就是万达的合作伙伴,那些不能成为固定合作伙伴的,那我就买断知识产权、委托开发。一般项目开工时,我们就会建立运营团队,完全是国际化的,中国此类项目的人才还很匮乏。比如,武汉要开业的汉秀电影科技乐园,CEO都是境外聘请的,比如主题公园管理团队,请的就是迪斯尼国际副总裁。当然,我们也在做人才培养,万达学院在中国企业学院当中绝对是第一名。 但是,人才培养是很慢的,有时候来不及怎么办?挖,猎头挖,万达现在合作猎头公司有50多个,国际猎头接近20家。比如,青岛东方影都,现在项目刚开工,青岛产业园的CEO人选很快就会到位,2017年才开业,为什么这么早到位?CEO和首席运营官、首席技术官全部先到位,我不怕花这点管理成本,他现在跟设计团队、建设团队一块进去,将来可以掌握很多东西。电影节的CEO也是挖了一位有全球知名度的人。 每一个位置我们都要求中外搭配,有一个老外做CEO,一定会有一个常务副总是中国人,或者至少是华人。目前我们创新很多事业,靠自己培养确实比较慢,所以你到万达去看,很国际化的,电梯里经常是老外,但我们有一个条件,原则上会讲中国话的优先招聘,你跟我出去开会,老大不会英语怎么办?所以我就逼着你会中国话。如果世界上有一万家万达这样的中国公司,中文推广就容易多了。 第二,现在是互联网时代,尽管我和马云有一赌,那是开玩笑,虽然是开玩笑,但实际上代表了两种思潮、两种思维,即怎么看待互联网。我在公司里早讲过,打赌是导演安排的,我必须代表传统产业。其实,我不是搞零售的,那让我跟他都说互联网好,那谁说实业呢?在公司里,我早已经要求所有公司必须互联网化,所有员工必须有互联网的思维。 万达自己的O2O电商公司已经在6个广场上线实验了,今年底会推广到110个万达广场和全部酒店,我们的电商是最有自己特点的。如果互联网不跟线下结合,是完不成这个“O”的,互联网只是上面的一个半圈。我的观点就是10年后没有单纯的实业企业,也没有单纯的互联网公司,一定是线上线下结合。 至于互联网自己最终走向如何?肯定是融合。不要以为电商只搞电商,可能他也会搞文化,也会搞视频,为什么?这是发展的需要。他们跟我们不一样,一个颠覆性的技术出现,这个公司可能瞬间就从1000亿变成100亿了。实业如果现金流好,模式先进,有长期稳定现金流,可能估值不太高,发展速度不快,但思维也没那么快。我相信最终的发展趋势是融合,没有完全特色鲜明的单一的互联网企业,这是我的看法。 有一句话你不要忘了叫渠道为王 问:我想针对汉秀提3个问题,一是红灯笼大概有多少观众席?二是未来票价多少钱?三是汉秀表演,水是很重要的内容,而武汉有一个漫长的冬季,这就带来了水温问题,水的温度我相信能解决,但这就要增加成本。还有水在冬天演出还会带来水雾,这些问题如何处理 王健林:汉秀我是参与研发的,光参与节目会议可能超过50次,我现在在万达集团主要工作就是参加创意。第一,座位是2000多一点,VIP还有140个座位,一年大概演出400到450场,周一休息,周六周日加演一场。票价是这样,初期半年,现在已经卖光,均价500,按现在的投入,票价千元左右可以支持,我们半年以后可能会涨价,但也会考虑中国的实际情况,可以计算,如果一年400多场,大概就是100多万人,票价1000块,就是10多亿收入。 第三,关于水温、雾怎么处理?团队的建筑和机械设备创意马卡菲舍尔先生也是O秀,美国梦秀和澳门水舞间的设计者,艺术导演德贡先生也是全世界水秀的创始人,全世界就三台水秀,美国拉斯维加斯两台,加上澳门,这个问题我相信他们一定有所考虑。 问:您非常强调科技,但现在其实是一个内容为王的时代。您的核心理念讲的是“国际万达,百年企业”,除了对自己负责,为股东负责,你希望给企业带来什么 王健林:不可能不重视内容。汉秀是什么?光是形式?它也是内容。主题公园难道仅仅出来是过山
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