北京同有飞骥科技股份有限公司

一面 面试的存储相关的问题，主要咨询在上家公司的工作内容，工作模式，业务场景，一些场景下问题的处理方式，上家产品的架构之类的问题，大概时长 40min，没有问很难的技术问题

说说这个公司有多么坑吧，一面二面三面四面全过，最后电话通知，北京大领导签批没有通过。一面是HR面试的，女的。聊的很好，谈谈工作经验，各种处理问题的经历。二面是湖南技术总监面试的，各种技术问题，客户交流问题，也ok。三面是湖南这边的大老板，临场做了胶片的宣讲，然后也ok了，四面是北京HR的电话面试，最后也过了。中间有个公司通知我可以去上班了，然后同有这边说那家公司太差，别去了，反正你已经通过了我们的面试。只要等北京的公司流程通过就好了，然后今天通知，不好意思我们公司大领导最后签批没有通过，所以offer不发了。 我真的是笑死，一个上市公司做到这样也是醉了，只要前面有一个你们的面试官说不行，我早就退出了，最后是一个大领导，完全不知道情况的大领导说不行。大概任性也就这样了。

两轮远程视频面试。第一轮HR，第二轮技术主管1.HR面试主要是个人素质的考查，已经是比较久的事了，忘记有什么问题了，我相信你只要简历上的东西是真材实料并且专业符合都没问题。 2.技术主管根据你投递的岗位提出一些比较基础的问题，认真看过书都能答上来，我感觉是考查个人的可塑性已经发展是否有潜力，也不算难。当然就算你个人感觉极其不错也要看机遇，正好公司就想要你那你肯定就进去啦。