新航道

来回二小时车程，去了以后就拿份测试卷让你写一份提纲，大概半小时，写完后等了差不多二十分钟，然后二个小妹妹来做面试官，问题就是，为啥离职？前几份工资多少？期望工资多少？住哪？考虑在公司附近租房吗？好全部问完以后问你还有什么想问的吗？没有就结束了，让你回去等复试通知。 一场面试花废我三小时，面试十分钟，而且没有一个关于岗位职责有意义的话题，这些问题你提前问不就完事了，你就十分钟过来提提问就完事，考虑过求职者心态没有。

应届生面试成都新航道课程顾问，先是hr面试，通过了然后是校区主管面试，面试结果是因为经验不足，先调岗到班主任的职位，其实也是销售，只不过是课后的销售，就同意入职了。搞笑的是入职已经两个月并签了合同，居然还有成都片区校长总面，最后结果说不合适，一个hr主管神秘秘的找我面谈，就直接叫我月底马上离职，并且还威胁我不能在同事之前散步消极言论等等。 算是试用期被劝退，工作无失责，直接leader和校区的主管都意外我为啥总面没过，和成都片区主管气场不和吧哈哈。两个月试用期虽是班主任，但也和顾问联系紧密，告诉大家新航道课程顾问加班是 常事，底薪不高，月底加班到晚上十一二点也正常。如果校区业绩没完成，将强制整个校区工作人员全部义务加班，就是取消双休，一直连上，直到顾问业绩完成，两个月试用期我就遇到一次哈哈，苦不堪言。 新航道顾问，班主任，助教都有业绩目标，存在明争暗斗抢人，抢业绩，大家表面笑嘻嘻，其实勾心斗角得厉害，做的好可以是销冠，可以当校长，不过压力大，日子很不好过。之前销冠分享自己业绩没完成，整夜睡不着觉，焦虑，脱发。用生命在工作，愿意吃苦的可以试试。

面试官很亲切，首先是填写了一下基础情况，然后邀请做到沙发上进行一个短暂的交流，自我介绍，并且会问一些简单的问题对于教师的看法之类的，然后到计算机面前做了一套雅思题目，一篇听力一篇阅读，难度不太高都是part1的难度，后面就大概情况进行了说明，并且预约了试讲。