天津红日药业股份有限公司

整个面试过程比较长，我面试的是管理会计的岗位，过程中提问的专业问题相对较多，面试官感觉比较死板，最有意思的是面试的人居然是这个职位的下级。

先说一下一共有三次面试，并且都要去武清面试，路费自理。 第一轮面试基本就是经理面试，大概聊聊工作内容和经验的没什么的。因为我是跨行业所以在电话里沟通过一次了。之后等了一周说要安排复试，是总监复试。 复试我等了两个半小时！之后又回去等信儿，之后被告知要写一个调研报告。PPT形式呈现，要的很急。之后说还有第三次面试，我的天。在这期间我发现公司的岗位薪酬浮动非常大，从一万到一万五。之后变成八千到一万，之后又变成了六千到八千。我就微信问HR怎么回事？对方回答不用管这个薪酬区间，问我的薪酬价位。我觉得这就尴尬了吧，这么大的企业没有薪酬范围的区间吗？而且面试官也从来没说未来的工作内容。 最后到了集团副总裁面试，没聊什么就走了。之后HR告诉我让我等消息，呵呵，等很久诶。报告也做了，跑了这么多次，之后还是我先问的过没过。才告诉我的没过，说综合考虑还是不合适？我想知道什么叫综合考虑。即使没过，我觉得我面了这么多次也有必要给我打电话说明原因吧，还是上市公司呢，真心业余，待人接物有问题。

就是问问你的岗位应知应会的内容，然后问下你离职原因，你职业规划等等，还有可能(ˇ?ˇ) 想～了解你怎么开展即将发生的工作。