韩都衣舍

2014年（下面的面试时间选项只有3年内的，只好选了2015），是HR和业务部门的副经理先后跟我聊的，就像朋友聊天（当时菜鸟的我挺紧张还），其实这样也确实更能说出真实的想法。 2018年，听一个新入职的妹子说，现在有了网上试题，看了下这试题，题目很多，估计是用来测试新人的性格等特点的，技术是先进了厚~

面试一般分为三轮，首先是投简历，筛选出的简历一般都是门槛比较高的，要么工作年限工作经验，要么名校名院，除非大量招人的时候可能放宽招聘要求；第二轮就是面试，这个相对简单一些，就是招聘部门的跟你聊一下你自身的相关情况，专业，工作经历，等等的杂七杂八的，只要态度好，口语表达一般就可以； 第三轮就是部门面试，一般都是经理，主管，政委之类额给面试，这里会问专业知识比较多一点，别以为这就完了，还有接下来的入职两周的培训，学习公司文化，最后考试会淘汰不及格的，顺利晋级后，接下来还会有这样那样的考试，总之层层筛选，能留下的也算是不多得了，但一般过了三五个月都会感觉被坑了，在一年至两年之间离职的人最多，仅代表个人观点。

第一轮：hr先面，都是一些基本的问题，还会问到家庭背景，还有你个人的想法，很和善，认真回答就好，要有自己的想法。 第二轮：部门主管，个人情况与背景会问的非常细，同上要有自己的想法。个人形象、气质很重要。