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我估计把实际流程写出来很多人就不去了，真的是浪费时间，大家都是找工作的人，希望对你有一点用，节省大家的时间。首先，发的短信，没有电话，原因是人太多了，hr根本不想打电话，这个岗位一天面试的人大概有20个吧。群面，像大学刚毕业那种一堆人小组讨论，震惊了吗，就是说这个岗位的面向对象是应届生，不到5千的工资，然后都是社招，我觉得有点儿戏了，一个基础性的岗位几十个人同时面试，还是一天时间，估计总共面下来要几十上百个吧，这还只是hr这一关。hr过了还要面试经理之类的。以上有点发牢骚的感觉，毕竟跑了大老远，有点跑冤枉路的感觉。正经一点，这种招人模式很不专业，hr估计是没事，一整天就弄小组讨论这种形式的招人，我还是很少在社招的时候见到。要知道社招一般都是根据个人工作经历，能力，素质，和经理要求的匹配度来看的，而这种招人方式相当于当小白。反正我很无语

面试一共分四轮，三轮技术面试，一轮Hr面试，在一天内就可以完成，前提是需要跟hr提前沟通好时间。第一轮技术面试问的问题比较基础，但很广。 第二轮技术面试是问的线上业务场景解决方案。 第三轮是部门经理吧，问的对业务的理解。然后就是hr问的工作态度，个人性格，还有期望薪资之类的。

初试先填写一份简历还有心理测试，然后hr简单谈，然后部门领导，然后领导的领导。初试结束，两天内通知复试，复试是公司领导面。 面试问题很简单，根据简历内容问一些具体的问题，因为自己面的日本采购，所以让用日语自我介绍了一下，简单的用日语问了两个问题。