聚美广告面试经验

笔试不算难，但是针对案例中会员等级接口的测试点考虑不充分，成为了减分项。经过了两轮技术面试，一轮HR，说是综合评估后需要技术总监面试才能定下来，很遗憾最后没有机会。

先是做了两页题，有基础题，算法题（二维数组多字段组合排序，不用PHP函数的），Mysql查询sql。然后面试官过来一对一面试。

本来不想去面试的，HR联系了两次，就去了。去了之后两个人面试应该都是采购部门的，其中一个中长发女的特别傲，说我们北京比其他地方发展的快、压力大，还要经常加班，和你之前的制造业采购岗不一样，呵呵，就你们那公司环境还不如制造业呢。

1、面试官不知道有什么好事，从坐下来一直开始傻笑； 2、问的问题很深，确实不会，找他请教，他说他也不会，只是问问我了解的知识深度； 3、面的是php，问了很多java的东西； 4、都2019年了，php还在问require 和include的区别。

3轮面试，HR，直属领导，总监/VP。三年前的面试，具体过程我记不太清楚了，不过我可以给未来面试的同学一些建议。首先，面试前将HR都会问到的通用问题提前准备好答案。例如请做个自我介绍？说说你的优点和缺点？为什么从上家公司离职？未来三年职业规划？你的期望薪资多少？你对加班怎么看？这些问题所有公司都会问，提前准备好话术。 其次，针对你应聘的岗位要求做逐条分析，换位思考你作为HR会问面试人员什么问题？面试官可能会对简历中的每份工作经历进行提问，请注意要说工作内容和重要成果，量化结果。不要笼统的回答，要抓重点，HR想听的是方法和结果。运营可能会问到对运营岗位的理解？运营有没有方法论？如何管理好类目下500个商家等等？ 最后，面试官会说，我的问题问完了，你有什么想问的吗？不能回答没有。这时候你可以选择问以下问题：1.公司KPI考核标准是什么？2.公司晋升机制是怎样的？3.公司的薪酬体系是怎样的？等等。

接到聚美优品的面试电话通知，约的是第二天下午两点，但是我第二天下午没法请假，就和hr沟通调整了时间，hr的态度也很好。面试的当天去了就先上机做笔试（可能因为我的岗位是比较初级的），笔试难度中等吧，基本上都能完成。做完笔试侯接着是hr面试，hr主要针对过去的工作经历问，问了能不能接受加班什么的，没有什么特别刁钻的问题，像聊天一样，也比较放松。最后问了一下期待的薪资待遇,对公司还有没有什么疑问之类的。这一轮通过后，就会有技术的leader来面试，面试我的是两位leader，其中一个应该是部门的leader，一个是小组的leader，小组的leader问我问题比较多，基本是一些专业问题以及对突发情况的处理。