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1.笔试都是比较简单的问题,都是很基础的问题，大部分都是那种很基础的问题； 2.第二次和面试官面试，就是谈一下感受，问了一下事务什么的没有问太难的问题。

做题比较崩溃，因为题目不是自己专业cover的内容，但和boss聊得还不错，所以还是过了，主要看你的经历和专业是否够贴合。

在boss直聘上与该公司的产品总监直接对接的面试，没有给到具体的地址，所以到了之后才电话询问的。前台不正眼看人，态度傲慢敷衍，给了表格话也不说就用手指一指后边。填完表等待了20分钟终于被面试官领走。 面试问题针对性比较强这部分还算认可，实际负责的产品属性JD上写的不够完整。我目前在职，希望有一个大的平台发展，但公司这方面不能满足我的期望，整个产品研发团队规模不大。明确指出UI需要坚固UE、UI、视觉、运营等，而且一个产品只配置1名UI，那试问公司对线上产品重视程度到底有多少？ 再反思，那么大的公司，刚完成亿级人民币融资，还需要产品总监来找人才资源么，整个面试过程HR完全没出现。感觉公司的整体文化素质水平不高，能给候选人这样的面试体验那恐怕也不注重体验方面，急着想赚钱的样子。在这家公司做市场和销售应该是不错的选择，但做产品设计和研发，就会比较憋屈了。客观的感受，仅供参考。