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前端开发岗位，刚开始先是上机写一个公司官网的轮播图，写完了和人事简单聊了一些基本情况，然后技术部门负责人面试，问了一些简单的技术问题，整体比较轻松。

先人事简单聊了下，人事询问了下我的一些过往经历。顺便填写了下登记表。 然后2位面试官，如果给你个什么类型的项目，你怎么做prd文档。我说：了解下对方需求，回来自己提炼，根据项目情况去看能不能了解到一些类似的做参考，顺便根据自己的经验综合分析消化，还有项目里所需的一些用户行为等，一般prd会有一个常规的逻辑思路，我会就着逻辑思路根据实际情况写，由于自己之前的业务关系，prd我也见过一些，prd写的要清晰简单。流程：对方需求—我消化提炼（如有一些需要请教对方的问题，文档化与对方沟通）-我编写-给上级审核-发给对方。差不多就简单的结束了，没啥感觉。

先人事面吧 然后技术面 技术面有点扯 本来就是二次开发 还跟我说你会不会框架 个人觉得 如果贵公司在人员招聘上有硬性要求可以在招聘上写出来 不要模凌两可 去了之后发现不适合自己 而且本来就是二次开发 能有多少东西 还不就是业务嘛 能有多少东西 太扯了