视联动力信息技术股份有限公司

两轮面试售前，广州，第一轮主管面试沟通交流很好，也知道我经验丰富，匹配度高，就反馈待遇有点高，公司可能给不了，第二轮第二天晚上人事电话面试，没空约第三天早上，大致问经历，离职缘由，典型案例，我说了一个比较有实际效益的项目，额度比较小，但对于硬件厂商来说不小，人事居然说她很小，以软件公司去衡量这个，最后来了句你的资历远达不到岗位要求，我感觉我也是醉了。 你一个人力资源估计问你什么是IPC都不懂的人，还喜欢自作评价，纯属一个外行汉，我够不够格不是你一个HR能评判的，我的经历和以往岗位配你公司岗位自认为绰绰有余的，另外我陪你废话那么久，你又觉得不适合不会委婉一点，很后悔没在电话里反驳她。专业的人干专业事，而不是瞎惨祸。 另外建议贵公司HR简历上有要求待遇这块，给不起就别让人去面试，浪费双方时间。

一面和HR聊，正常的交流沟通，比较顺畅，但是也说明了公司要求严格，二面和部门总监聊，视频面试，感觉对方在忙也不怎么投入，一边在忙一边问了几个简历上比较不好看的点，比如为什么工作做不久，虽然还没有通知，但从对方状态可以感受到没戏。说是严格实际上还是要看资源以及简历，建议去的朋友准备一下。

我去应聘的测试，结果运维的一个人给我面试的，问了很多我以前工作的问题，然后我说了一下我是来面试测试的后来就说去找领导，然后就没了，让我回来等通知。