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宜山路地铁站的一个办公楼18楼，没有前台接待，没有会客室给你填资料，得在办公区域填。而办公区域大概也就30人，那会客室在干什么呢，一个开了双眼皮不太自然的HR小姐姐坐镇，像群体面试一样收集完所有人的资料，然后在签到表上打钩，然后让参加面试的人都聚在会客室里等待。不是国企的命，得了国企的病。 在把前一个来的姑娘带去隔壁给不知道哪个领导直接面试以后，HR突然回来不打招呼就开始了聊天了，太猝不及防了，而聊了几句之前电话里聊过的之后，也就完了。而当前面一个姑娘面完，按道理要轮到我之后，又说有复试会通知的，然后直接带后一个姑娘去面试了，拜托，如果觉得不合适，能不能和那个说话声音很响到隔壁房间也能听到的领导先沟通好，别让人浪费时间了？不过走之前一看HR的签到表，约了7、8个人也就来了3个以后，也庆幸自己没继续浪费更多的时间。

ＨＲ（实际上是部门主管）主动来电邀约，看介绍挺高大上，做高端学历培训和认证，还跟国内外知名高等学府有合作。但到了地儿后不免有些落差，公司实在太小了，一眼就望得到边，在职人员没多少，看面相毕业似乎没几年。跟年纪比我还小很多岁的安徽籍部门主管简单聊了下，待遇似乎还过得去，离家近也值得考虑，只不过周末偶尔要加班去培训地带班。 第二天收到主管从上海发过来的复试通知，感觉她也身兼数职，这公司没专职人事。复试当天早早到了地儿，老板在一个小办公室里跟我简单聊了二十分钟。年纪很轻，是个８５后（网上说他创业不是靠自己），感觉社会经验还是我老道。结束后忽然觉得这公司的业务属于**地带，并没有那么简单。看了网上前员工的评价才明白，所谓的教务管理更多时候是要擦屁股，因为纠纷特别多，你懂的。

公司人力随便约，约完还面试三次，最后让我们等着，过了一礼拜老板来了。结果对面试非常随便，三个岗位的面试者一个办公室聊，其他人就等着，中午十一点半去的，聊了十分钟吧！感觉极其差，好像就约在一起给他们做市场调研一样！他们招聘挂了半年了吧，也不知道要招人还是什么意思。