金蝶中间件

首先会发一份标准格式的文档收集必要信息，一般分为HR-部门老大-区域总经理三层；hr可能是manager级别面也可能是总监级别，主要看职位等级问题还是集中在过往工作经历，销售业绩，客户积累度以及抗压能力上面。

一开始先是自我介绍，10分钟左右完成自我介绍，然后面试官对过往经历、实践方面提些问题，整体面试比较顺利，更多注重实践能力，面试通过。

面试官一边翻阅简历，一边问了些参与的项目 偶尔问了些技术，因为简历没写javascript，但是也问了 一个超级简单的js问题，我告诉他我用过N多插件之后再没有问技术了。 下来就是问的最多的，可能是想看看我是怎样的人吧。 我想这一点是我对金蝶产生出好感的原因吧，个人觉得一家公司对员工的 负责，就是基于对员工需求的理解，因此我认为面试对一个人的了解才是关键。 主要问了我自我感觉那里不好，那里是优势，项目中学到了什么，遇见问题如何处理， 职业规划是怎样，为什么大学没得过奖学金。 感觉自己答得尚可，起码我是实话实说的。