飞奔君

先是电话通知进入面试，并邮箱发了两道题目，一道是基础文案，一道是H5策划。然后带着写好的作业到公司开始HR面。第一轮针对简历问了一些基础问题，大致了解背景情况和应变能力。第二轮是和项目经理面，更具体地针对专业知识和项目提问。

没人写这个公司，那我来当第一个给大家做参考吧。首先这是一家综艺宣传营销公司，注册在天津，办公在北京。最开始是hr在招聘app上主动联系的我。在交流一番后他说会给我邀请，但当天并没有，晚了大概一两天才和我约具体时间。当天因为堵车我和他提前说我会大概晚几分钟到，他说ok，到了后公司环境还可以，比较开放干净的工作室环境，没有前台，我怕打扰办公在门口等了一会给hr发消息没回，后面打了两个电话没有人接，觉得不能再耽误下去才进去找人，在他们同事的指引下发现人家hr小哥正和其他同事聊得欢😂**重点** 之后要求我填写电子信息问卷，填完后我非常惊讶的发现我可以看到之前所有来面试的人的个人信息和填写内容、具体时间。大家以后初面填这种收集资料的问卷一定要留心眼。你真的不知道自己的隐私会被谁看到。面试过程：面试问题都比较基础，有几个细节让我感受到他们可能已经找到合适的人了，一个是他们的leader进门前说了句“来都来了，那就见见吧”，第二个是聊的很快，没有什么比较深入的互相了解，很例行公事的感觉。相信大家最近都在找工作可以感受到，有时候就是自己和对方期望的匹配度，比如这个我就也知道我不匹配他们想要的人选。 因此结论就是，我自己感觉被hr拿来刷kpi了，既然有合适的人就应该早点告诉对方，节省大家时间，以及到底为什么不好好保护来面试者的个人信息？？？