山东能源集团

财务公司信息前台主管，2018.5.5笔试，2018.5.12面试,岗位与面试比例是1:3，面试官一共四位，面试官先介绍面试规则，结构化面试不能提交个人信息云云，要求控制在15分钟，先要求自我介绍，然后是问题： 1、如何看待企业中有人忙，有人比较闲的情况，如何避免这种情况？ 2、WBS在项目中的作用。  3、单元测试、集成测试、确认测试、系统测试分别是什么。 基本都是项目管理的东西，回答的不太全面，希望能通过！

楼主一省内还不错的财经院校毕业，找工作时就是三个字投投投，通过率还算不错，这里重点说说现在的单位。反正后来就收到了面试短信，楼主当时都不知道山能是个什么样的公司（毕竟山能实在太低调了），但没被刷简历总是一件幸福的事，至少证明楼主的脸还不是太丑然后第二天，楼主就披上自己帅气的西装（淘宝 500 块）去面试了。面试是单面不得不说我们的人力资源总经理是个很有气质的美女，当时面试时楼主也不知道她是谁，只看到她略显高冷地端坐在沙发上，只是偶尔对楼主笑笑，基本不说话，但是这笑容让楼主很受用啊，说话也没那么结巴了；然后对楼主进行面试的基本上都是那个人力资源主管，问的问题也很简单，就是针对简历的描述，问一些相关的问题。当时还没什么特别的感觉，但现在看来，这也是公司文化的体现，简单、直接。印象较深的是当时面试官不知道问了什么牵扯到了我们班的读研问题，然后就很直接滴问我不读研是不是成绩不好。楼主表示当时愣了一下，无法领会面试官的意图，于是很老实地回答，成绩确实不算好。当时楼主以为一定歇菜了，回去收拾收拾都打算忘了这次面试了，哪知道后来竟然接到了录用的通知，所以楼主表示是灰常惊喜的。

无领导群面。按重要性给促进绿色消费的措施排序。