诺和诺德制药

先是5人一组分别进行讨论，给的题是一架飞机坠毁后抢救出15件东西，按重要顺序排列，在讨论出一个5人都接受的方案，进行展示，面试官会针对排序问问题，然后就是一周内给一个道德面试，网上做的，据说还有个面，我没赶上，然后就给了实习offer。

一共两天的面试。第一天玩乐高，根据组员叙述来拼。这个信息员很重要，完事儿还要接着拼别的组的。下午做case，关于nn已经上市的产品做市场推广。我们小组八个人，过了三个人。第二天上午玩国家策略游戏，下午做个人英语陈述。楼主挂在了第四轮。第二天的小组一共6个人，留了三个。 感受： 1.竞争很激烈，对手很强大。 2.两天轮轴转太累了。 3.希望攒攒人品，明年找工作顺利！

1、第一轮面试为直线经理的面试，重在业务方面的能力测试，展示过往项目的经验以及习得，对过往的经历做详细的了解，不光是要对自己经历的项目作出表达，同时老板会衍生一些问题，并结合目前公司的一些同样项目的问题询问解决方案以及给出合理的思考方法。主要看中逻辑表达以及对于问题的解决思路，不一定需要立刻给出最优解。之后，老板会介绍团队状况，以及相互之间的合作模式，对于内外部合作流程的问题，也会愿意倾听面试者的看法。 2、二轮面试为部门老大以及HR总的面试，主要考察面试者的沟通能力，以及抗压能力。对于未来的发展的规划。