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首先是笔试，行测题，难度不大，接下来群面，典型无领导小组讨论，给出题目：请根据材料分析以下教师在优秀班主任评选活动中应获得几等奖项。在6个教师中进行排序，还算比较专业的面试流程，还有笔试。第一次面试是笔试+HR面。首先会给一份问卷，大概就是考考你的基本功。

面的是.Net Core开发岗，如果简历通过初筛会直接安排面试。面试过程非常愉快，整个过程还是比较简单的。只要是问一些过往工作经历和学历上的问题，常规套路只要一面问题不大，让你等几分钟后就会进入二面。二面这两个面试官会一起来，技术先提问，然后是TL提问，TL主要围绕团队管理，工作方式提问。三面需要看总监的时间安排，所以在二面后回让你等通知。三面基本没问什么问题，更像是总监过来对候选人人品把个关，然后给候选人答疑（关于公司情况）可以所以提问。后续就不会有现场的面试了，就是HR跟你聊钱，不过实话实说，基本没啥谈的空间。如果同意就就进入后续入职流程。公司的企业文化和福利还是不错的。面试过程中发现有几个问题：公司似乎与fesco有关系？（由于我没入职所以具体不清楚）公司还有两个下属子公司，签合同时注意看下落款公司不会发放正式的书面offer，只会口头告知

电话面试：基本问题的询问，以及英语回答遇到的最大挑战是什么一面：英文面试 依旧基本信息面 以及对公司的了解和对行业的了解