福建瑞达精工股份有限公司

比较简单的问话， 双方都明确指明自己的需要和能力。先是行政面试，后来业务副总， 最后用人部门经理面试即可。

第一次是交简历+现场简单面试：人群混杂。问的问题不多，简单地说了一下自己简历的亮点。 第二天通知简历筛选通过，进入群面。10人一组的无领导小组讨论，抽到的问题是HR有关的加薪问题，期间HR在一边详细记录，几乎没有什么插入讨论，最终由Leader汇报讨论结果。 第三次是通知参加网上性格测评，无标准答案，形式化题，不考IQ，不紧张。 接着是复试，与HR单面，可能有压力面，但气氛还算轻松。据说终面是直接面对区域／岗位直接领导。随意聊，回头想想问题还是有深意的，主要是测试综合素质、处事和解决问题的能力、业余爱好。